Page 67 - 市區重建局2023-24年報

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政總
౤ʺࡰʈ၅߀ 主席報告
監
報
於市建局，我們致力為員工構建健康的工作環境，全面支援及提升員工的身心健康，並透過提供全面的健康保障和 告
推出「員工關愛計劃」，實踐可持續發展。

Όࠦٙ਄ੰڭღࠇྌ 業

市建局重視員工福祉，為僱員提供完善福利，保障他們的健康與安全，以達至持續發展及實現長遠目標。市建局提 務
供一系列預防性的健康保障計劃，包括為員工及家屬接種流感疫苗，並承諾定期檢討及提升該等計劃，以確保有關 回
保障能符合員工對健康日益重視的需求。於二零二三╱二四年，我們提升了醫療保障，為員工及其家屬提供更佳支
援。 顧

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「員工關愛計劃」重點關注員工的身心健康。去年，我們成功舉辦了一連串 企
活動，包括七個講座和工作坊，以及兩個特別策劃的「養心．養生」活動。 業可
超過590
「養心」方面，年內我們推出了靜觀減壓課程，透過講座和四次於午餐時段 持
舉辦「工作間靜觀減壓工作坊」，教導員工建立正面觀念的方法與技巧，提 及120
升他們應付壓力的能力和改善工作表現。 續
參與「員工關愛計劃」及 發
在午餐時段參加「工作間靜觀
減壓工作坊」的員工人數 展

管理層

論
市建局員工參與「頌缽音療」工作坊，透過靜觀訓練提升身心健康。 討
及
「養生」方面，市建局積極向員工推廣運動及健康，年內推出「URA Run 分
Together」跑步活動，成績斐然。員工踴躍組隊參加，分享共同目標，大大 析
促進團隊精神。 31,790公里
234名參與「URA Run
ਗ਼̙ܵᚃ೯࢝ፄɝࡰʈ˚੬͛ݺ Together」活動員工的 項
跑步路程總長度
我們年內推出新的網上物件交換平台「URA淘二手」，鼓勵員工分享舊物， 目概
至今已交換過一百四十六件物品，透過物品的分享以減少廢物及延長產品的
壽命，實踐市建局的可持續發展承諾。我們將繼續推行此計劃，鼓勵更多員 146 覽
工參與，共同達成可持續發展目標。
於網上交換平台「URA淘
二手」成功分享的物品數目 機

構

治
市區重建局2023-24年報 65 管