Page 66 - 市區重建局2023-24年報

企業可持續發展

專題六 良好健康 性別平等 體面工作和
與福祉
經濟增長

多元共融 關懷員工

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多元共融一直是市建局文化的一部分。過去一年，我們致力營造共融環境，並持續實踐平等機會政策，引領我們邁
向更佳的人事管理。

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市建局提供一系列培訓及發展課程，致力創造一個能令員工發揮所長的工作環境。透過提供多元化的計劃和活動，
我們鼓勵員工持續學習和發展。於二零二三╱二四年度，我們合共提供超過一百二十項培訓課程，涵蓋可持續發
展、創新科技、領導才能及企業管治等內容，平均每名員工的培訓時數為二十七小時。

為確保未來領導團隊有充足儲備，我們設立人才發展計劃，以建立一個堅實的領導梯隊。此外，市建局亦推出「見
習城市規劃師計劃」，重點培育青年專業人員，為迎接市區更新的各種挑戰做好準備。
我們的工作崗位輪換及工作提升計劃旨在提升員工技能，同時推出學銜進修計劃，鼓勵員工於公餘進修以取得學術
和專業資格。我們亦提供在內地及海外學習的機會，讓員工拓闊環球視野及學習最先進的科技應用。為員工提供多
元的學習機會，藉以鼓勵員工積極主動提升自我，能隨時應付瞬息萬變的業務需要。

去年，市建局約有百分之十的員工獲得晉升，顯示我們對表揚及提拔人才的使命。

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市建局銳意培育新一代的專業人
才。我們的暑期實習計劃為大學生
提供廣泛的培訓和實習工作機會，
讓他們學以致用，為可持續發展項
目出一分力。二十七名暑期實習生
需要在計劃中完成一個專題項目，
並向市建局管理層分享成果，過程
中不僅提升他們的解難及領導技
巧，亦為市建局領導團隊提供一個
逆向學習的寶貴機會。

為期兩個月的暑期實習計劃，鼓勵同學汲取市區更新知識，並在各專業領域中成長。

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