Page 79 - 市區重建局2021-22年報
P. 79
培訓及發展
市建局致力確保員工時刻緊貼最新行業趨勢，同時亦促進局內的知識交流。在二零二一╱二二年度，市建局為員工 舉辦超過一百二十場內部培訓課程，並刊登超過八十個網上課程和專題故事，網上學習平台亦錄得逾一萬五千 小時的培訓時數。我們為每名員工平均提供約二十小時的內部培訓╱網上課程和專題故事，遠高於香港的市場平均 水平。刊登的網上課程和專題故事中，百分之六十七由員工編寫，反映市建局員工的多媒體創作能力有所提升。
120多個 內部培訓課程
36%
職能及營運
25%
技術
80多個 網上課程和 專題故事
市建局 員工
20 小時 18% 每名員工平均獲
提供內部培訓╱
網上課程和專題
故事的時數
高於香港的市場 平均水平 (13小時)
其他
21%
核心能力
為協助新入職的員工融入團隊，市建局在課程安排中優先提供職能及營運培訓，佔總培訓時數的百分之三十六; 其次為技術培訓(百分之二十五)及核心能力培訓(百分之二十一)。未來，我們會在培訓內容加入更多關於可 持續發展的議題及行內最佳作業，增加員工的基礎知識，以協助市建局的工作持續發展。
年內，市建局亦獲香港管理專業協會頒發「二零二一年最佳管理培訓及發展獎」中的兩項優異獎，以表揚我們在 培訓及發展方面所付出的努力。此外，在香港人力資源管理學會舉辦的「二零二一╱二二年度卓越人力資源獎」中， 市建局的兩項培訓及發展項目亦已進入最終評審階段。
市區重建局 2021-22年報 73
逾
訓
培
時
1
小
5
,
0
0
0
企業可持續發展 管理層討論及分析 項目概覽 機構管治
